Rok 2026: Umělá inteligence mění trh práce a přináší nové výzvy

Rychlý rozvoj umělé inteligence (AI) vyvolává stále větší obavy o budoucnost pracovních míst a postavení pracovníků na trhu práce. Nedávné studie, včetně výzkumu z MIT, ukazují, že již nyní by bylo možné automatizovat přibližně 11,7 % pracovních pozic pomocí AI technologií. Firmy už nyní začínají nahrazovat některé entry-level pozice právě díky automatizaci, což potvrzují i různé případy propouštění, kde je za zrušení pracovních míst označena právě AI.

Investoři a odborníci z venture kapitálového prostředí, oslovení v nedávném průzkumu TechCrunch, se shodují, že rok 2026 bude klíčovým momentem, kdy se dopady AI na pracovní sílu začnou významněji projevovat. Nejde jen o zvyšování produktivity stávajících zaměstnanců, ale i o možnou redukci pracovních míst či kompletní automatizaci některých profesí. „Chci vidět, která pracovní místa, zejména ta opakující se, budou automatizována, a jak to ovlivní zaměstnanost a produktivitu,“ říká Eric Bahn ze společnosti Hustle Fund. Zároveň však připouští, že přesný dopad zatím není jasný – zda AI povede k propouštění, nebo jen doplní lidskou práci.

Dopady na zaměstnanost a firemní rozpočty

Mnoho firem plánuje přesun investic z nákladů na lidskou práci do rozpočtů na AI technologie. Marell Evans z Exceptional Capital například upozorňuje, že růst výdajů na AI bude pravděpodobně doprovázen dalším snižováním počtu zaměstnanců, zejména v USA. Podobně Rajeev Dham ze Sapphire očekává přesměrování financí z pracovní síly do AI řešení. Jason Mendel z Battery Ventures dodává, že rok 2026 bude rokem, kdy AI přestane být pouze nástrojem zvyšujícím efektivitu pracovníků a začne přímo automatizovat pracovní procesy – což znamená reálné nahrazení lidské práce v určitých oblastech.

Nicméně i když firmy nemusí všechny úspory přesměrovat přímo do AI, stále často používají AI jako „výmluvu“ pro propouštění nebo snižování nákladů na zaměstnance. „AI se stává zástěrkou pro manažery, kteří tak zakrývají předchozí chyby v řízení,“ upozorňuje Antonia Dean z Black Operator Ventures. To naznačuje, že obavy z dopadů AI na trh práce nejsou pouze technické, ale také sociální a politické povahy.

Automatizace versus nová pracovní místa

Zatímco někteří zastánci AI tvrdí, že technologie spíše pomáhají přesunout pracovníky k náročnějším a kreativnějším úkolům, než aby je úplně nahradily, mnoho lidí má obavy, že jejich pozice zaniknou. Pro neziskový sektor, který často pracuje s omezenými zdroji a potřebuje efektivitu, představuje tento trend jak příležitost ke změně způsobu práce, tak riziko ztráty lidského faktoru v některých oblastech.

Je proto důležité sledovat nejen technologický vývoj, ale i sociální dopady a připravovat se na nové modely spolupráce lidí a AI. Připravit se na změny znamená například investovat do rekvalifikace a rozvoje měkkých i digitálních dovedností pracovníků, což může pomoci zmírnit negativní dopady a zároveň zvýšit konkurenceschopnost organizací i jednotlivců.

Umělá inteligence se tak stává nejen nástrojem pro zvýšení efektivity, ale i výzvou pro pracovní trh a společenskou strukturu. Očekávané zásadní změny v roce 2026 budou vyžadovat pečlivé plánování a aktivní zapojení všech zainteresovaných stran, aby transformace probíhala co nejvíce ku prospěchu všech.

Pro neziskové organizace otevírá AI nové možnosti, jak lépe a efektivněji plnit své poslání, avšak také je nutné věnovat pozornost etickým otázkám a ochraně zaměstnanců v době rychlých změn. Více o využití AI v neziskovém sektoru najdete například v článku Jak umělá inteligence mění neziskový sektor: příležitosti, výzvy a inspirativní příklady.

Závěrem lze říci, že rok 2026 bude milníkem v tom, jak AI ovlivní pracovní trh a lidskou práci. Investoři i odborníci se shodují, že především firmy, zaměstnanci i celá společnost se musejí připravit na zásadní změny, které přinesou jak nové příležitosti, tak i výzvy v podobě automatizace a redefinice pracovních rolí. Budoucnost pracovní síly bude pravděpodobně hybridní, kde lidé a AI budou spolupracovat, avšak klíčové bude připravit vhodné podmínky a vzdělávání, aby tahle spolupráce byla úspěšná a spravedlivá pro všechny.