Proč jsou inženýři v éře AI nejvíce odolní vůči propouštění

V době, kdy se svět technologií rychle mění a umělá inteligence (AI) proniká prakticky do všech oblastí, neustále se objevují obavy o budoucnost pracovních míst, zejména těch v technologickém sektoru. Nejvíce zasažená měla být podle mnohých softwarová inženýrství, kde AI nástroje umožňují automatizaci mnoha rutinních úkolů, včetně kódování. Překvapivě však nová data ukazují, že inženýři jsou naopak nejodolnější skupinou vůči propouštění a jejich počet v některých segmentech dokonce roste.

Výzkum venture kapitálové firmy SignalFire, která analyzovala údaje o zaměstnání milionů pracovníků ve více než 80 milionech společností, naznačuje, že i přes celkový pokles náboru v technologických firmách o 25 % oproti roku 2019, klesl počet nově přijímaných inženýrů pouze o 11 %. Dokonce 55 % všech nových pracovních pozic v roce 2025 u největších technologických firem jako Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft či Nvidia připadá na inženýrské role, což je výrazný nárůst oproti 46 % v roce 2019.

Inženýři a Jevonsův paradox v éře AI

Jedním z důvodů, proč jsou inženýři v době rozmachu AI tak žádaní, může být tzv. Jevonsův paradox. Ten říká, že zvyšování efektivity využívání určitého zdroje vlastně zvyšuje jeho spotřebu, protože nově uvolněné kapacity vedou k rozšíření práce. V případě AI to znamená, že i když nástroje dokážou zautomatizovat části kódování, zároveň umožňují vývojářům soustředit se na náročnější, kreativnější a inovativnější úkoly, což zvyšuje jejich produktivitu a poptávku po jejich práci.

Nvidia například uvádí, že díky využití AI agentů jsou jejich softwaroví inženýři „zaneprázdněnější než kdy dřív“. AI totiž okamžitě generuje kód, ale zároveň tlačí inženýry, aby přicházeli s novými nápady a řešeními, což vede k většímu objemu práce a inovací. Tento trend potvrzují i další firmy, které stále více investují do vývoje a náboru inženýrů, protože jsou klíčovými aktéry ve vývoji budoucích AI systémů.

Startupy a poptávka po inženýrech

Zajímavé je také to, že i začínající startupy zaznamenávají růst počtu inženýrů ve svých týmech. Podle analýzy SignalFire přijaly startupy v roce 2025 o 7 % více inženýrů než v roce 2019. To naznačuje, že i mladé firmy s ambicemi využít AI a další moderní technologie považují inženýrské talenty za nezbytné pro svůj růst a konkurenceschopnost.

Pokud by AI skutečně nahrazovala inženýrskou práci masově, byly by právě tyto pozice první, které by se propouštěly. Realita je ale opačná – inženýrské týmy se rozšiřují, což je velmi dobrá zpráva pro všechny, kdo uvažují o kariéře v oblasti technologií. Navíc to potvrzuje, že AI není náhradou za lidskou práci, ale spíše jejím nástrojem a posilou.

Pro neziskové organizace a další subjekty, které mohou využívat vývojáře a technologické inovace, je tato zpráva povzbudivá. Znamená totiž, že zejména v oblasti vývoje softwaru a technologií založených na AI lze očekávat stále dostupné a žádané odborníky. Pro snadnější pochopení je dobré sledovat i příklady z praxe, jako je růst AI nástrojů na platformách jako GitHub Copilot či rozšíření AI agentů v cloudových prostředích.

„Inženýři jsou najednou mnohem produktivnější, a práce pro ně je nekonečná,“ shrnuje Asher Bantock, vedoucí výzkumu ve firmě SignalFire. Toto zjištění kontrastuje s často citovanými obavami o masivní zánik pracovních míst kvůli AI, jak například varoval CEO firmy Anthropic Dario Amodei, který předpokládal výrazný nárůst nezaměstnanosti vstupních pozic.

Současná situace tedy ukazuje, že AI naopak vytváří nové příležitosti a zvyšuje hodnotu kvalifikovaných technických pracovníků, kteří umí nové technologie využívat a rozvíjet. V budoucnu lze očekávat, že role inženýrů se bude s rozvojem AI dále měnit a rozšiřovat, což klade důraz na celoživotní vzdělávání a adaptabilitu.

Pro širší kontext doporučujeme také článek o Codex: Revoluce ve vývoji softwaru pomocí AI, který přibližuje, jak AI nástroje transformují práci programátorů a jaké očekávat trendy v tomto dynamickém odvětví.

Budoucnost inženýrů tedy nevypadá jako boj o přežití, ale spíše jako příležitost stát se klíčovými hybateli další technologické revoluce, kde umělá inteligence bude jejich nepostradatelným pomocníkem.

Závěrem lze říct, že obavy z nahrazení lidské práce AI jsou často přehnané a neodrážejí skutečnou dynamiku trhu práce. Poptávka po kvalifikovaných odbornících, včetně softwarových inženýrů, zůstává vysoká a AI spíše zvyšuje jejich hodnotu než ji snižuje. Pro všechny, kdo chtějí držet krok s dobou, je tedy klíčové sledovat tyto trendy a rozvíjet své dovednosti v oblasti AI a technologií obecně.